1、学历要求：本科以上学历，人力资源专业或企业管理专业
2、经验：5年以上，有企业HR、行政、企管管理工作经验
3、年龄：28—40岁
4、职责：
（1）企业经营管理体系构建 ；
（2）人力资源管理体系的建设与管理；
（3）企业经营分析体系的构建与推动；
（4）企业年、季、月度工作计划汇总编制检查与评估

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